December 20th, 2014

1

Хавчин Александр Викторович. Инструктор Облсовпрофа

...Своя номенклатура – конечно, рангом куда ниже - была и у профсоюзных и комсомольских органов. С 1977 по 1987 год пишущий эти строки тоже входил в номенклатуру, притом в основную номенклатуру областного совета профсоюзов. Мою кандидатуру на должность инструктора отдела производственной работы и зарплаты утвердили на заседании президиума, и одновременно со мной эту процедуру прошли директор крупного дворца культуры и руководитель областной организации спортивного общества (запамятовал, «Спартак», «Урожай» или «Буревестник»). Так я стал профсоюзным чиновником, канцелярской крысой, клерком, рабочей лошадкой, аппаратчиком. Еще нас почему-то называли долгоносиками.

В Советском Союзе насчитывалось около тридцати отраслевых профсоюзов. Кажется, ясно: центральный, областной комитет - профоюзА, а на уровне области всех объединяет совет профсоюзОВ. Однако многие, даже из числа партийных работников, говорили «обком профсоюзОВ» и «совет профсоюзА».
В свое время эта неправильность меня раздражала.

«Период застоя, период застоя…» Молодое поколение, наверное, думает, что тогда все трудящиеся, а особенно начальство, слонялись из угла в угол или лежали на диване, изнывая от скуки и безделья и не зная, чем себя занять. Нет ничего дальше от истины, чем эта картина! В строй действующих вводились новые производственные мощности, широким фронтом строилось жилье и объекты соцкудьтбыта, выходили в битву за урожай степные корабли. Лично мне семидесятые годы прошлого века запомнились не «застоем», а как раз наоборот – очень напряженной работой.

Секрет партийного руководства хозяйственными кадрами – обложить директора таким множеством правил и предписаний, чтобы сделать нормальную работу невозможной. Директор, перед которым стоит выбор - выполнить либо план, либо инструкции, понимает, что его есть за что снять или даже отдать под суд, над ним всегда висит дамоклов меч, и он вынужден брать козырек, выслушав очередное партийные указания.

Секрет партийного руководства бюрократическим аппаратом – завалить его работой, надавать столько поручений, чтобы клерк (долгоносик, канцелярская крыса) заведомо не мог со всеми справиться. Его душой должен владеть постоянный страх ответственности за провал одного из бесконечного множества заданий. Партия воспитывала у кадров чувство вины, держала их в состоянии тревоги и неуверенности. Это способствовало успешному функционированию. Collapse )